你是否曾想過，如今好的人才和優秀的人才之間有什麼區別？
沒有人想吹噓自己寫出混亂的程式碼並交付無法運作的網站。
問題比這更大。企業開始意識到許多團隊缺少一項更重要的技能。能夠理解如何從零開始建立能夠轉換的產品的候選人。
設計不再只是設計師的專利。原因如下。
目錄
- 為什麼設計技能的需求激增
- 現今網頁開發職涯培訓包含什麼
- 真正能讓你獲得錄用的技能
- 卓越設計如何轉換為商業成功
- 為什麼企業現在專注於此
為什麼設計技能的需求激增
讓我們從基礎開始。
如今幾乎每家企業都擁有某種形式的線上存在。無論是網站、應用程式、兩者兼具，還是其他形式。幾乎所有企業都擁有面向客戶的數位體驗，而這直接影響著他們的轉換率。
設計是將這一切結合在一起的黏合劑。
無論你是否意識到，現代公司的幾乎每個部門都需要設計師——即使他們不在設計部門。行銷需要他們。產品團隊需要他們。銷售團隊也需要他們。任何建立面向客戶數位體驗的人都需要設計師。
兼具開發能力和設計專業知識的專業人才需求極高。因為企業知道他們的價值是只能做其中一項的人的兩倍。
根據美國勞工統計局的數據，創意職業的有薪就業預計從2023年到2033年將增加17%，遠高於所有職業的平均水準。
現今網頁開發職涯培訓包含什麼
數據不會說謊——讓我們看看現今人們如何進入這個行業。
網頁開發職涯培訓過去意味著學習HTML，加入一些CSS，然後就完成了。認為專業人士在熟悉這三項技能後就可以停止學習的想法，在今天的標準下幾乎無法辨認。
像是線上網頁設計學位這樣的課程教授從前端開發到設計理論，再到使用者體驗（UX）最佳實踐的所有內容。現在從網頁開發職涯培訓出來的候選人不僅具備建立產品的技能——他們具備建立能夠滿足使用者和其獨特商業需求的產品的技能。
UX和設計基礎是網頁開發人員的必備知識，因為客戶和顧客的期望不低於此。
畢竟，如果企業可以聘請一個在開始測試之前就知道他們的產品會轉換的人，為什麼還要聘請一個只會建立產品的開發人員呢？這說不通。客戶和企業都能看到這一點。這就是為什麼設計技能的需求比以往任何時候都高。
勞工統計局報告稱，2024年5月網頁設計師的年薪中位數達到98,090美元，高於所有職業的年薪中位數。
真正能讓你獲得錄用的技能
想猜猜現今的招聘經理在尋找什麼嗎？
- 使用者體驗和UI基礎——人們如何與數位介面互動
- 原型設計和線框圖製作——如何快速建立、測試和迭代
- 設計原則——色彩理論、排版、版面配置、視覺層次
- 前端網頁開發——將所有內容整合在一起
- 轉換率優化——是什麼讓使用者採取行動
以上所有內容。注意到這些技能中有一半專注於設計。
好消息是？這些技能並非非黑即白。花時間學習UI/UX和網頁設計原則的程式設計師和開發人員可以變得和從那裡開始的任何人一樣熟練。只要網頁開發職涯培訓計劃包含設計——現在大多數都包含——建立該技能組合的道路已經在進行中。
了解如何設計不僅有助於找到工作。在一個開發人員被期望了解設計（可能還有一些行銷）的世界中，這將使專業人員在被錄用後保持領先地位。
卓越設計如何轉換為商業成功
這讓我們來到一個關鍵點……
沒有足夠多的人談論設計如何真正決定客戶體驗的成敗。想要將產品頁面的轉換率提高一倍？花更多時間設計該頁面而不是編寫程式碼。
難以置信？這很合理。但想想當開發人員可以查看他們製作的作品並問「為什麼這個不能轉換？」而不是將其轉交給會處理的人時，可以省略多少步驟。
企業比以往任何時候都更希望聘請能夠處理建立線上存在的各個方面的人。外包設計是一個選項——但建立內部專業知識始終更便宜、更快速且更可持續。
尤其是當該內部專業知識能夠比以往更快地將產品從概念轉換為轉換時。
為什麼企業現在專注於此
說實話？競爭。
企業一直需要跟上步伐。但當競爭對手位於城鎮對面時，風險要小得多。數位空間改變了一切。使用者因為載入時間過長而離開網站不再只是不便——這是一筆被拒絕的銷售。
如果沒有人能在線上找到商店，誰會在乎擁有最好的產品？每個產業都決定受夠了糟糕設計的體驗。每個人都需要聘請設計師。每個人都需要懂設計的開發人員。
……而這一切都回到了起點。
現代商業世界不僅僅是關於誰能編寫程式碼最快。而是關於誰能從一開始就將產品概念建立成轉換優先事項。設計技能正式不再是履歷上的加分項。它們需要知識。任何對此持懷疑態度的人只需要環顧四周，看看企業現在想要什麼技能。
從設計技能到網頁開發人員：要點
以下是真正重要的內容。
- 每家公司都在努力改善其線上轉換
- 同時具備開發和設計技能的候選人需求很高
- 設計技能包括UX/UI原則、原型設計和視覺設計理論
- 卓越的設計幫助公司節省資金，在內部建立更好的數位體驗
- 每個產業都需要設計師——競爭對手會首先聘請他們
無論是剛開始接觸網頁開發還是建立網站數十年，設計才是真正的優勢所在。企業無法承擔聘請不了解從概念到轉換完整過程的人。學習設計技能是使職涯具備未來性的舉措——並使任何候選人從人群中脫穎而出。
