川普成立「美國科技部隊」，要找 1000 名科技人才

在今年大規模裁撤聯邦人力、關閉多個政府科技單位之後，川普（Donald Trump）政府近日宣布成立「美國科技部隊」（United States Tech Force），試圖重新招募科技人才、補強人工智慧（AI）與政府數位化能量。

這項新計畫一方面被定位為「迎戰全球 AI 競賽」的重要布局，另一方面，也因大量引入私人企業人員、採取留職停薪模式，而引發外界對利益衝突與治理風險的討論。

根據美國人事管理局（Office of Personnel Management，OPM）的說法，美國科技部隊預計首波招募約 1,000 名科技人員，服務期限為兩年，最快可能在 3 月就進駐各政府機關。

行政部門指出，美國科技部隊的核心目標，是補足政府在 AI 與數位轉型上的人力缺口，確保美國在全球科技競爭中不落人後。招募對象以職涯初期的軟體工程師、資料科學家等為主，但同時也將引進部分來自私人企業的工程管理人員，直接參與政府專案。

目前已有約 20 家科技公司表態參與，包括 Palantir、Meta（臉書）與 Oracle（甲骨文），由 Tesla（特斯拉）執行長馬斯克（Elon Musk）創立的 xAI 也名列其中。

此外，非營利組織 NobleReach Foundation 將協助計畫的行政運作，這些企業不僅允許員工暫時進入政府服務，也會提供培訓與導師資源。

跨部會派駐、年薪上看 20 萬美元

在運作架構上，美國人事管理局將與行政管理暨預算局、總務署、白宮科學與科技政策辦公室等單位共同推動，實際派駐至國防部、勞工部、國稅局（IRS）等機關，參與者將成為派駐機關的正式員工，年薪約落在 15 萬至 20 萬美元之間。

不過今年 3 月，總務署解散了內部科技顧問團隊 18F，社會安全署在 2 月關閉科技導向的轉型辦公室，國防數位服務因大量辭職而走向關閉，國稅局截至 6 月也已流失超過 2,000 名科技人員。

對此，密西根大學公共政策教授 Donald Moynihan 指出：「引進科技人才確實有很大的價值。」但他也直言，政府如今急著補人，部分原因正是政府效率部（Department of Government Efficiency，DOGE）「把一些原本就在政府內、相當優秀的人才趕走了」。

他進一步警告：「另一個擔憂是，這可能會重演 DOGE 早期最糟糕的一些狀況，也就是引進一些並不真正理解、或不尊重公部門工作所伴隨法律限制的人。」

利益衝突成最大爭點

相較過去的美國數位服務（U.S. Digital Service）或 2022 年成立的美國數位團隊（U.S. Digital Corps），美國科技部隊最大的不同，在於大量引入私人企業人員，並允許其在政府服務結束後返回原職。

民主前進（Democracy Forward）旗下 Civil Service Strong 的總經理、前代理人事管理局局長 Rob Shriver 便質疑：「我對任何這類計畫的第一個問題都是，『有哪些規則可以防範利益衝突？』」

這樣的疑慮，與 DOGE 過去「未經正常程序就接管機關系統、存取資料」的作法高度相關，也已成為多起訴訟的核心議題。

不過白宮也表示，來自私人企業的工程管理人員將「實質上請假」成為全職政府員工，且不需出售手中持股。

責任編輯：Sherlock
核稿編輯：Chris

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