Inquérito Sunlight.com: 1 em cada 5 Gestores de Contratação Admitem Ter Menos Probabilidade de Contratar Candidatos com Excesso de Peso

O viés de peso molda as decisões de contratação, remuneração e promoção

KIRKLAND, Wash., 27 de fev. de 2026 /PRNewswire/ — A discriminação de peso no local de trabalho é generalizada, de acordo com um novo inquérito da Sunlight.com a 1.000 gestores de contratação dos EUA. As conclusões mostram que o viés de peso molda as decisões de contratação, remuneração e promoção, deixando os candidatos com excesso de peso menos propensos a serem contratados e os funcionários com excesso de peso mais propensos a enfrentar aumentos salariais menores e menos oportunidades de progressão.

Quase 1 em cada 5 gestores de contratação (19%) admitem que são menos propensos a contratar um candidato a emprego com excesso de peso. Mais de um quarto (28%) dizem que o peso de um candidato influencia a sua primeira impressão, e 14% dizem que deram ofertas de emprego piores a candidatos com excesso de peso devido ao seu peso.

O viés persiste após a contratação. Dezassete por cento dos gestores de contratação dizem que deram aumentos salariais menores aos funcionários com excesso de peso devido ao seu peso, e 14% dizem que são menos propensos a promover um funcionário com excesso de peso. Ao nível da empresa, 20% dos gestores dizem que os funcionários com excesso de peso são menos propensos a receber promoções, 18% dizem que recebem aumentos salariais menores no geral, e 16% dizem que os funcionários com excesso de peso ganham menos em média do que os funcionários sem excesso de peso. Quase 1 em cada 4 gestores de contratação (23%) acreditam que os funcionários com excesso de peso são menos propensos a alcançar funções executivas ou de liderança, e 24% dizem que os funcionários com excesso de peso são menos propensos a serem contratados.

Suposições negativas também permanecem comuns. Metade dos gestores de contratação dizem que têm pelo menos um estereótipo negativo sobre funcionários com excesso de peso. Trinta e três por cento acreditam que os trabalhadores com excesso de peso carecem de resistência, 31% dizem que parecem menos profissionais, e 30% acreditam que carecem de autodisciplina. Mais de 3 em cada 10 também dizem que os funcionários com excesso de peso são levados menos a sério pelos clientes e têm uma credibilidade de liderança mais fraca.

O viés de peso varia entre grupos. Os gestores de contratação masculinos são quase duas vezes mais propensos do que as mulheres a dizer que o peso de um candidato influencia a sua primeira impressão (34% vs. 18%). Os gestores com idades entre 35 e 49 anos relatam consistentemente o maior viés em várias medidas, incluindo serem mais propensos a dizer que deram aumentos salariais menores aos funcionários com excesso de peso.

O inquérito também conclui que os medicamentos para gestão de peso estão a aparecer na cultura do local de trabalho. Três em cada 10 gestores de contratação dizem que a sua empresa encoraja os funcionários a usar medicamentos GLP-1 para gestão de peso.

"Não há evidência médica de que o peso corporal preveja o desempenho no trabalho ou se correlacione com produtividade, competência, liderança ou qualidade do trabalho", afirma a Consultora Médica Principal da Sunlight, Dra. Angela Tran. "O viés de peso está bem documentado na contratação e promoções, e embora possa funcionar como o viés racial ou de género, o peso não está protegido na maioria dos estados."

Relatório completo: https://www.sunlight.com/news/1-in-5-hiring-managers-admit-theyre-less-likely-to-hire-overweight-candidates/

Sobre a Sunlight
A Sunlight.com capacita indivíduos na sua jornada de perda de peso através de cuidados personalizados e compassivos e soluções cientificamente apoiadas.

Ver conteúdo original:https://www.prnewswire.com/news-releases/sunlightcom-survey-1-in-5-hiring-managers-admit-theyre-less-likely-to-hire-overweight-candidates-302700020.html

SOURCE Sunlight