わずか2年の在任期間を経て、ハリー・ケランがFNBのCEOを退任し、リタニア・ジョンソンが後任に任命されました。これはFirstRandの銀行業務全体にわたる大規模な再編の一環です。
ケランは、FirstRandグループのCFOとして10年間勤務した後、2024年4月にFNBのCEOに就任しましたが、2026年末に早期退職する予定で、グループでの22年間のキャリアに幕を閉じます。
ジョンソンは、FNBでの25年間の経験を新しい役職に活かします。過去3年間はパーソナルバンキング部門を率いてきました。彼女は現在、FNBのCEOを務めると同時に、新たに創設されたリテール・ビジネスバンキング(RBB)部門の責任者も兼任します。すべての変更は4月1日に発効し、規制当局の承認を受けています。これはFirstRandが本日、銀行業務モデルの一部を再編したことを発表し、複数の上級職に変更をもたらしたことを受けたものです。
変更の大部分はFNBに関連しており、同行は長年にわたり、リテールおよび商業セグメントを含む顧客セグメントモデルで運営されてきました。その下にサブセグメントがありました。顧客のニーズを満たし、焦点を絞った適切な商品セットとソリューションを提供するよう設計されたこのモデルは、FNBが顧客フランチャイズを拡大し、南アフリカで最も収益性の高いリテール・商業銀行になる能力を支えてきました。
グループは現在、サブセグメントの絶対的な規模と範囲が、モデルの簡素化を必要としていると考えています。その結果、以下のセグメントモデルの変更が実施されます。
包括的なリテールおよび商業構造は、エントリーレベルから中所得層の個人およびSMEにサービスを提供するリテール・ビジネスバンキング(RBB)セグメントに置き換えられます。現在パーソナルサブセグメントのCEOを務めるリタニア・ジョンソンは、RBBのCEOの役割に昇進し、同時にFNBのCEOにもなります。リタニアはFNBに25年間在籍しており、過去3年間はパーソナルセグメントのCEOを務めています。
RBBと並んで、プライベートバンキングとウェルスマネジメントを代表する新しい独立したセグメントが設けられます。シズウェ・ンクセドラナは、2023年から務めているCEOの役職を継続します。商業部門の企業および公共セクターのサブセグメントは、ムニール・イスマイルが運営する最近設立された商業・法人銀行(CCB)に移管されます。
現在のリテールおよび商業セグメントとFNBのCEOであるハリー・ケランは退任し、2026年末に早期退職します。ハリーはグループに22年間在籍しており、そのうち10年間はグループCFOを務めました。彼は2024年4月にFNBのCEOの役職を引き継ぎ、構造的な複雑性を軽減し、機敏性と意思決定を改善し、効率性を引き出す戦略に迅速に着手しました。本日発表された構造変更は、これらの取り組みの結果です。
次期FNBのCEOであるリタニア・ジョンソンは、FNBの見通しは引き続き魅力的であると述べました。「FNBには、革新の強い文化と支援の約束に基づいて構築された、非常に多くの主要な顧客提案があります。この簡素化された構造により、銀行は顧客により良いサービスを提供する能力を加速し、既存および新規の銀行顧客の両方に焦点を絞った効率的な方法でこれらの提案を提供できるようになります。リテールバンキングとビジネスバンキングを統合することで、個人および事業のニーズをカバーできるソリューションを必要とする起業家、中小企業、家庭により良いサービスを提供でき、より多くの顧客が経済に効果的に参加できるよう支援できます。」
FNBでの変更に加えて、グループは、グループ全体でのコラボレーション、運営の有効性、規律ある調整の向上に特に焦点を当てるため、グループの最高執行責任者を任命しました。2017年からグループのチーフリスクオフィサー(CRO)を務めてきたガート・クルーガーが、グループの運営構造に対する深い理解を考慮して、この役職に任命されました。以前はリテールおよび商業セグメントとFNBのCROであったエマ・マーが、グループCROとしてガート・クルーガーの後任となります。
FirstRandのCEOであるメアリー・ヴィラカジは、グループは新しい構造が複雑性を大幅に軽減し、セグメントCEOの説明責任を高め、成長戦略の継続的な実行を確保すると確信していると述べました。
「FNBは最近の業績が示すように良好な状態にあり、南アフリカ事業は税引前利益で10%の成長を達成し、FNBフランチャイズ全体のROEは41%に増加しました。ハリーは、明確な戦略目標を持ってこれらの変更に着手できる段階まで事業を導くという素晴らしい仕事をしました。グループの後継者育成と人材管理アプローチにより、上級人材への混乱を最小限に抑えてこの再編を実施でき、新世代のリーダーシップのための成長、在職期間、説明責任の向上を生み出しました。」
すべての変更は2026年4月1日に発効し、必要な規制当局の承認を受けています。
