ジャック・ドーシー氏、AIを活用した大規模な組織改革でBlock社の従業員4,000人を削減

ジャック・ドーシーは、ブロックが従業員数をほぼ半減させ、4,000人以上を削減し、総従業員数を10,000人超から6,000人弱にすると発表しました。

Xで公開された声明の中で、ドーシーはこの措置を同社の歴史において「最も困難な決断の一つ」と表現し、全従業員には同日中に退職を求められるのか、協議に入るのか、それとも残留するのかが通知されると述べました。

ブロックでの大規模レイオフ

彼は、影響を受ける従業員には20週間分の給与に加えて勤続年数1年につき1週間分、5月末までの株式権利確定分、6か月間の医療保険、会社支給のデバイス、そして転職支援として5,000ドルが提供されると述べました。

米国外の従業員も同様のサポートを受けます。詳細は現地の要件によって異なる場合があります。ドーシーは、この決定が財務的困窮によるものではなく、同社のビジネスは依然として好調であると付け加えました。その代わりに、彼は次のように述べました。

ドーシーは、数か月または数年かけて段階的に人員を削減することも検討したが、即座に行動することを選択したと述べました。彼は、繰り返されるレイオフが士気、集中力、顧客や株主からの信頼を損なうと述べました。彼は一部の決定が誤りであることが判明する可能性を認め、顧客へのサービス提供を継続しながらそれに対応する柔軟性を組み込んでいると述べました。

ドーシーが過剰採用を認める

レイオフの発表はソーシャルメディア上で賛否両論の反応を呼びました。一部のユーザーは退職条件を寛大だと評価する一方、人工知能が人間の役割を置き換えることへの懸念に焦点を当てる声もありました。ユーザーのウィル・スローターは、削減はAIよりも経営判断に関するものだとツイートし、ブロックが2019年12月の3,900人から2022年12月には12,500人へと従業員数を3倍以上に増やしていたことを皮肉りました。

彼は削減を「狂気じみたCOVID期の過剰採用の巻き戻し」と表現し、技術的変化ではなく経営の無能さに起因するものだとしました。これに対し、ドーシーはパンデミック期の過剰採用を認めました。

他のユーザーは、小文字で書かれたレイオフ通知でAIを引用することの見栄えを批判しました。一部の人々は、同社の株価が時間外取引で24%上昇する中、AIに関連した人員削減がより広範なトレンドになる可能性があるという懸念を表明しました。

この記事「ジャック・ドーシー、AI主導の大規模再編でブロックの従業員4,000人を削減」は、CryptoPotatoに最初に掲載されました。