La brecha entre grandes y pequeñas empresas en la economía estadounidense se ha vuelto imposible de ignorar.
Mientras que los grandes actores como Amazon y Nvidia están acumulando miles de millones y alcanzando nuevos máximos en bolsa, las pequeñas empresas están recortando personal, reduciendo horas y esperando sobrevivir la temporada sin otra factura que no puedan pagar.
Las empresas privadas con menos de 50 trabajadores han eliminado empleos cada mes durante medio año, perdiendo 120 000 empleos solo en noviembre, según ADP. Las empresas medianas y grandes, por otro lado, siguen contratando.
Y las ganancias están desapareciendo. El Bank of America Institute dijo que las ganancias de las pequeñas empresas están ligeramente por debajo del año pasado. Al mismo tiempo, el ingreso neto de las grandes empresas en el S&P 500 saltó un 12,9% en el tercer trimestre, según LSEG.
Las pequeñas empresas despiden trabajadores y recortan horas para sobrevivir
Para algunas pequeñas empresas, las temporadas de festividades solían significar grandes ventas y mayores necesidades de personal. ¿Este año? Ni siquiera cerca. Sydney Rieckhoff, CEO de Almost Famous Popcorn en Cedar Rapids, Iowa, generalmente contrata de 10 a 15 trabajadores de temporada.
Este año, contrató cuatro o cinco. "Definitivamente estamos viendo un gasto más reflexivo", dijo, explicando que las empresas están realizando pedidos más pequeños para regalos de personal y clientes.
Este cambio en el gasto se alinea con el Libro Beige de la Reserva Federal, que informó que el gasto general del consumidor está cayendo, mientras que el comercio minorista de gama alta continúa teniendo buen desempeño. Las personas con menos están comprando menos.
¿Las personas con más? Siguen gastando. Esa misma división está ocurriendo también con las empresas. Los trabajadores de empresas más pequeñas ganan menos, y aquellos en las más grandes son también los que vieron aumentar sus carteras de acciones por las ganancias tecnológicas.
El economista del Bank of America Institute, Taylor Bowley, no se guardó nada: "Estamos viendo dos realidades económicas diferentes tanto en el panorama del consumidor como del negocio".
Randy Vines, copropietario de STL-Style, dijo que su tienda de ropa personalizada con sede en St. Louis fue duramente golpeada después de que la temporada de festividades del año pasado fracasara. "Los aranceles fueron simplemente el doble golpe; eso fue el clavo en el ataúd", dijo. Este verano, recortaron las horas de los empleados en un 25% y no contrataron ayuda adicional. "Necesitamos seguir adelante", dijo, a pesar de ventas ligeramente mejores este año.
Los aranceles no son solo una línea en una factura. Están sumiendo a las pequeñas empresas en el caos. Total Promotion Co. en Las Vegas, que suministra productos promocionales como bolígrafos y bolsas, está enredada en confusión sobre quién paga las tarifas de importación. "Recibíamos una factura del transportista por aranceles y nos hacía perder dinero en ciertos trabajos en lugar de ganarlo", dijo el CEO Brandon Mills. Despidió a un trabajador de tiempo completo, y el equipo ahora está reducido a seis, desde diez el año pasado.
Los aranceles, la escasez de mano de obra y el aumento de costos empujan a los propietarios al límite
No son solo los vendedores de productos los que sienten la presión. Los restaurantes también están luchando por respirar. Más del 90% de ellos son pequeñas empresas, según Chad Moutray de la National Restaurant Association. Pero los clientes están omitiendo comidas fuera, y la inflación ha disparado el precio de todo, desde el alquiler hasta el queso.
En Los Ángeles, Zach Negin dirige Tabula Rasa Bar. Ha lidiado con incendios forestales, un sector de entretenimiento débil y fiestas de oficina que desaparecen. "Este año, son horas felices en lugar de compras completas", dijo.
Los aranceles han elevado los precios del vino y las piezas para su equipo, mientras que la mano de obra y el seguro no son más baratos. "Siento que tengo menos confianza en cómo van a ir las cosas de la que he tenido en 10 años dirigiendo este negocio", dijo. Ha estado acortando turnos y no reemplazando personal.
Los pequeños minoristas también están perdiendo gente.
Andrew Chamberlain, economista jefe de Gusto, dijo que el comercio minorista y los servicios profesionales recortaron más empleos en octubre y noviembre. Los datos de empleos de su empresa muestran caídas claras. Y no son solo ellos.
Homebase, que ayuda a las pequeñas empresas a programar trabajadores, dijo que tanto la participación como el total de horas trabajadas cayeron más en tres años, especialmente en entretenimiento y hospitalidad.
La Cámara de Comercio de EE. UU. dice que las empresas con hasta 500 empleados representan casi la mitad de toda la fuerza laboral estadounidense y más del 40% del PIB. Sin embargo, son las que luchan por mantenerse con vida.
Sus márgenes son delgados, sus cuentas bancarias son aún más delgadas, y no tienen a Wall Street para rescatarlas. A diferencia de las grandes empresas, no tienen herramientas sofisticadas para gestionar aranceles o brechas laborales. Solo intentan pagar la nómina.
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Fuente: https://www.cryptopolitan.com/economic-gap-large-cap-small-cap-companies/
